МОУ Кубринская ООШПятница, 19.10.2018, 14:08

Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Устав школы (продолжение) | Регистрация | Вход
Меню сайта

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

4. Порядок управления
4.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. Управление строится на принципах единоначалия и самоуправления. В организационную структуру Учреждения входят органы общественно-государственного управления, организационные структуры, обеспечивающие различные сферы деятельности Учреждения. Структуру органов управления и самоуправления Учреждения составляют: - Учредитель; - директор Учреждения (далее директор); - общее собрание трудового коллектива (далее собрание); - Педагогический совет (далее педсовет); - администрация Учреждения (далее администрация). С целью обеспечения открытости деятельности Учреждения и рассмотрения оперативных задач организуются совещательные органы: - родительский комитет; - Попечительский совет; - Общее собрание; - школьная аттестационная комиссия; - профессиональные объединения педагогов; - комиссия по распределению доплат и надбавок стимулирующего характера; - органы ученического самоуправления обучающихся.
 4.2.Устав Учреждения и изменения, которые вносятся в него, принимаются педагогическим коллективом и представителями других категорий работников образовательного учреждения и обучающихся и утверждаются Учредителем.
4.3.К компетенции Учредителя в части, касающейся управления Учреждением, относятся: - утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему; - утверждение годовой сметы доходов и расходов Учреждения; - координация и контроль за деятельностью Учреждения в целях осуществления государственной политики в области образования; - обеспечение условий ведения образовательного процесса в соответствии с санитарно-гигиеническими и противопожарными нормами; - проведение курсов повышения квалификации и переподготовки; - контроль за сохранностью и эффективным использованием имущества и земельных участков, закрепленных Учредителем за Учреждением, экспертная оценка последствий сдачи в аренду этого имущества, предшествующая заключению договора аренды; - контроль деятельности Учреждения в части исполнения законодательства Российской Федерации в области образования, социальной защиты, охраны труда обучающихся ,воспитанников и работников образования, выполнения федеральных государственных стандартов; - назначения и освобождения от должности директора Учреждения; - изъятие и (или) отчуждение имущества, закреплённого за Учреждением, допускается в случаях и порядке, предусмотренными законодательством Российской Федерации; - право получать полную информацию, отчёты о деятельности Учреждения; - приостановление предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, если он не идёт в ущерб уставной деятельности, до решения суда по этому вопросу; - контроль использования зданий помещений и иного имущества, переданного в оперативное управление; - реорганизация и ликвидация Учреждения, назначение ликвидационной комиссии. Компетенция Учредителя в области управления Учреждением определяется в соглашении между ними, который не может противоречить федеральному законодательству и настоящему Уставу.
 4.4.Директор Учреждения, назначаемый Учредителем и прошедший соответствующую аттестацию, осуществляет непосредственное руководство Учреждением. Директор не может совмещать свою должность с другими руководящими должностями (за исключением научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения. Директор осуществляет свою деятельность на основе принципа единоначалия, выполняет общее руководство всеми направлениями деятельности Учреждения в соответствии с настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации. Решает самостоятельно все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения и Учредителя на основе заключаемого соглашения по разграничению полномочий между Учредителем и Учреждением. Директор без доверенности действует от имени Учреждения, заключает гражданско-правовые договора с учреждениями, организациями, предприятиями и частными лицами, в том числе посредством электронно-цифровой подписи. Директор несет ответственность перед трудовым коллективом, обучающимися, родителями (законными представителями), государством и обществом за свою деятельность в соответствии с должностной инструкцией, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором, настоящим Уставом. Сферой компетенции директора является: - организация и контроль учебно-методической, административной, финансовой и хозяйственной деятельности; - утверждение структуры общеобразовательного Учреждения, штатного расписания, графиков работы и расписания занятий; - распределение обязанностей между работниками Учреждения, утверждение должностных инструкций; - распределение учебной нагрузки; - утверждение надбавок и доплат стимулирующего характера к должностным окладам работников Учреждения. - подписывает финансовые документы, обеспечивает соблюдение финансовой и учётной дисциплины; Директор Учреждения имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - делегировать свои полномочия, выдавать доверенности; - издавать приказы и распоряжения обязательные для всех работников Учреждения, обучающихся, родителей (законных представителей); - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего распорядка; - привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Учреждения, в порядке установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами; - вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание, отменять занятия, временно объединять группы и классы для проведения совместных занятий. Директор несёт ответственность за превышение предельного допустимых значений просроченной кредиторской задолженности учреждения, превышение которого влечёт расторжение трудового договора с руководителем учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае временного отсутствия или досрочного прекращения полномочий директора его обязанности осуществляет заместитель директора по учебно-воспитательной или воспитательной работе, с указанием переданных полномочий, согласно изданному распоряжению (приказу) Учредителя. Заместитель директора пользуется всеми правами и несет ответственность в соответствии с настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации. Исполняющий обязанности директора не вправе инициировать внесение изменений в настоящий Устав, принимать Устав в новой редакции.
4.5.На основании Закона РФ «Об образовании» и в целях развития демократического, государственно-общественного характера управления в Учреждении может создаваться Попечительский Совет Учреждения. В Попечительский Совет Учреждения входят в равной мере представители родительской общественности, работники Учреждения, общественность. Попечительский Совет Учреждения является формой привлечения общественности к управлению образовательным Учреждением, так как он представляет интересы всех участников образовательного процесса. Деятельность Попечительского Совета Учреждения регулируется в соответствии с Положением и действующим законодательством Российской Федерации. Члены Попечительского Совета Учреждения выбираются на общем собрании родителей, общественности. Численность совета определяется собранием. Собрание определяет также персональный состав членов Совета. Директор Учреждения входит в состав Совета Учреждения. На своем заседании члены Совета избирают председателя Совета и секретаря. Срок полномочий Совета Учреждения – два года. По решению Совета один раз в два года созывается конференция для выборов (перевыборов) Совета Учреждения. В случае досрочного выбытия члена Совета Учреждения председатель Совета созывает внеочередное собрание той части коллектива, представителем которой был выбывший член Совета, и проводит довыборы состава Совета. Любой член Совета может быть досрочно отозван решением собрания выбравшего его коллективом. Члены Попечительского Совета Учреждения работают на безвозмездной основе. Заседания Попечительского Совета Учреждения созываются его председателем в соответствии с планом работы, но не реже одного раза в квартал. Заседания Попечительского Совета Учреждения могут созываться также по требованию не менее половины членов Совета. Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. Решения считаются правомочными, если на заседании Попечительского Совета Учреждения присутствовало не менее двух третей состава, и считаются принятыми, если за решение проголосовало более половины присутствующих на заседании. Решения Попечительского Совета Учреждения, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для всех участников образовательного процесса. Руководитель Учреждения вправе приостановить решение Попечительского Совета Учреждения только в том случае, если имеет место нарушение действующего законодательства. На заседаниях Попечительского Совета Учреждения ведутся протоколы, подписываемые председателем Попечительского Совета и секретарем. Заседания Совета Учреждения являются открытыми: на них могут присутствовать представители всех групп участников образовательного процесса, т.е. родители (законные представители), учителя, представители Учредителя, общественности и органов самоуправления. К компетенции Попечительского Совета Учреждения могут относиться: - рассмотрение и рекомендация к утверждению основных образовательных программ начального общего, основного общего образования; - согласование компонента Учреждения ФГОС общего образования («школьного компонента) и профилей обучения; - утверждение концепции (Программы) развития Учреждения; - содействие в организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий; - содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения; - согласование на сдачу в аренду Учреждением закрепленных за ним объектов собственности; - содействие совершенствованию материально-технической базе Учреждения, благоустройству помещений и территории; - рассмотрение вопросов создания здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в Учреждении; - согласование по представлению Педагогического совета Учреждения кандидатур педагогов и учащихся на получение грантов федерального, регионального и муниципального уровней; - ходатайство перед руководителем Учреждения, при наличии оснований, о расторжении трудового договора с педагогическими работниками и работниками из числа административного персонала; - заслушивание отчета руководителя Учреждения по итогам учебного и финансового года. Попечительский Совет Учреждения имеет право заслушивать отчеты администрации Учреждения, а также руководителей органов самоуправления о проделанной работе. Решения Попечительского Совета Учреждения доводятся до сведения всех заинтересованных лиц.
4.6.Общее собрание трудового коллектива (далее собрание) осуществляет полномочия трудового коллектива. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения. Решение общего собрания трудового коллектива принимается простым большинством голосов присутствующих на собрании. Общее собрание трудового коллектива проводится не менее двух раз в год. К исключительной компетенции собрания относятся: - принятие Устава Учреждения, внесение в него изменений и дополнений; - избирание делегатов на конференцию по выборам Попечительского Совета Учреждения; - принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения по представлению директора; - избрание органа общественного контроля для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения и дополнения коллективного трудового договора; - определение численности и сроков полномочий Комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов; - контроль деятельности администрации Учреждения по выполнению коллективного договора.
4.7.Педагогический совет – коллегиальный орган самоуправления, объединяющий педагогических работников Учреждения, в том числе и совместителей. Председателем Педагогического совета является директор, а в период его отсутствия – заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Решение Педагогического совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава педагогических работников Учреждения, и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов. Решение Педагогического совета реализуется Учреждением через приказы директора. Педагогический совет выбирает секретаря из числа педагогических работников сроком на один год. Его полномочия утверждаются приказом директора. Педагогический совет собирается не реже четырех раз в год. Ход Педагогического совета и его решения оформляются протоколами в прошнурованной книге регистрации протоколов. Протоколы хранятся в Учреждении постоянно. К исключительной компетенции педсовета относятся: - определение вариативности содержания образования и образовательных программ; - выбор форм, методов и технологий обучения и организации образовательного процесса; - утверждение процедуры проведения переводных экзаменов, итоговой аттестации выпускников на основании Положения об аттестации обучающихся; - перевод обучающихся в следующий класс, освоивших в необходимом объеме образовательные программы; - условный перевод обучающихся в следующий класс, имеющих академическую задолженность по одному предмету; - оставление на повторный год обучения, перевод в класс компенсирующего обучения или перевод на семейное обучение (по согласованию с родителями (законными представителями) обучающихся, имеющих академическую задолженность по двум или более предметам по результатам учебного года); - утверждение годового календарного учебного графика Учреждения, комплексно-целевого (годового) плана работы; - избрание представителей педагогического коллектива на общешкольную конференцию; - решает вопрос об исключении учащегося, достигшего возраста 15 лет, из Учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения Устава Учреждения; - утверждает характеристики учителей, представляемых к почетному званию «Заслуженный учитель Российской Федерации», отраслевому наградному знаку «Почетный работник общего образования»; - рекомендует Учредителю кандидатуры педагогических работников на награждение и поощрение за высокие профессиональные, творческие достижения; - принимает решение о награждении обучающихся похвальной грамотой «За особые успехи в изучении отдельных предметов». К компетенции Педагогического совета относятся также другие полномочия, закрепленные настоящим Уставом.
4.8.Администрация – исполнительно-распорядительный орган Учреждения. Действует в установленных пределах настоящего Устава, распоряжений Учредителя, органов местного самоуправления, локальных и нормативных актов. Администрацию образуют должностные лица. Руководство администрацией на принципах единоначалия осуществляет директор. Структура администрации согласовывается Учредителем по представлению директора. Директор издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения педагогическим, хозяйственным, учебно-вспомогательным персоналом, а также обучающимися и их родителями (законными представителями). Администрация осуществляет полномочия в следующих сферах: - учебно-воспитательной; - воспитательной; - хозяйственной. К исключительной компетенции администрации относятся: - организация, планирование и нормирование образовательной деятельности; - контроль и коррекция образовательной деятельности; - обеспечение соблюдения норм и правил безопасности учебно-воспитательного процесса и контроль выполнения; - составление отчетной документации. К компетенции администрации относятся также другие полномочия, закрепленные настоящим Уставом, Положением об администрации школы, утвержденным директором.
 4.9.Учреждение вправе создать орган общественного управления – Родительский комитет (далее Комитет). Комитет выбирается в начале учебного года сроком на один год. В состав Комитета входят представители классных родительских комитетов, выбираемые на паритетной основе. К исключительной компетенции Комитета относятся: - оказание содействия в совершенствовании условий осуществления образовательного процесса; - участие в обсуждении локальных актов Учреждения; - контроль соблюдения охраны жизни и здоровья обучающихся, свободного развития личности; - контроль организации питания, медицинского обслуживания; - контроль распределения средств фонда всеобуча, учебников из фонда школьной библиотеки. В Учреждении могут действовать классные Родительские комитеты, состав и деятельность которых регламентируется соответствующим Положением, утвержденным директором. Председатель Родительского комитета Учреждения является членом Педагогического совета Учреждения.
 4.10.Аттестационная комиссия Учреждения (далее Комиссия) назначается приказом директора. В ее состав входят представители администрации, педагогов, профсоюзной группы. Деятельность Комиссии регламентируется соответствующим Положением, утвержденным директором.
4.11.Совет профилактики (далее Совет) назначается приказом директора в начале учебного года. В его состав входят директор, заместитель директора по воспитательной работе, руководитель методического объединения классных руководителей, а также сотрудник правоохранительного органа и представитель Родительского комитета по согласованию. Деятельность Совета регламентируется соответствующим Положением, утвержденным директором.
 4.12.Комиссия по распределению доплат и надбавок стимулирующего характера (далее Комиссия) создается приказом директора в начале учебного года. В ее состав входят представители администрации, руководители методических объединений, председатель профсоюзной группы Учреждения. К исключительной компетенции Комиссии относится: - распределение видов и размеров доплат и надбавок стимулирующего характера на основании показателей предыдущего периода и заявления работника один раз в квартал; - распределение доплат разового характера по итогам месяца; - контроль выполнения деятельности, предусмотренной установленными доплатами и надбавками на основании рассмотрения отчета работника. Деятельность Комиссии регламентируется соответствующим Положением, утвержденным директором.
 4.13.Профсоюзная группа создается решением профсоюзного собрания работников Учреждения в начале учебного года. К исключительной компетенции профсоюзной группы относится: - реализация права на участие в управлении Учреждением; - рассмотрение трудовых споров работников с работодателем; - представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза; - общественный контроль соблюдения законодательства о труде и охране труда; - улучшение материального положения, укрепление здоровья членов профсоюза. Деятельность профсоюзного комитета регламентируется соответствующим Положением, утвержденным директором.
 4.14.В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации. Учреждение предоставляет представителям ученических организаций необходимую информацию и допускает к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов учащихся. 4.15.К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие высшее и среднее профессиональное образование. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым установлено ограничение либо запрещено, в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, заниматься деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на определенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры.
4.16.Учреждение в установленном порядке ведет делопроизводство и хранит документы по всем направлениям своей деятельности, в том числе финансово-хозяйственные и по личному составу обучающихся и работников. Порядок ведения и хранения служебной документации (протоколы, приказы и т.д.) осуществляется согласно номенклатуре дел, инструкции по документационному обеспечению управления (делопроизводство), инструкции по кадровому делопроизводству.
 4.17.Учреждение предоставляет информацию своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, а также иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств предоставляется Учредителю и общественности в порядке и сроки, установленные Учредителем. 4.18.Бухгалтерский учет осуществляется Муниципальным казённым учреждением Централизованная бухгалтерия муниципального образования «Радищевский район» по договору с Учреждением.  5. Права и обязанности обучающихся
 5.1.Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, их родители (законные представители), педагогические работники и другие работники Учреждения.
 5.2.Взаимоотношения между участниками образовательного процесса строятся на основе сотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческих ценностей.
 5.3.При приеме в Учреждение обучающийся, его родители (законные представители) должны быть ознакомлены (с письменным подтверждением) с Уставом Учреждения, лицензией, свидетельством о государственной аккредитации, Программой развития Учреждения и Положениями, регламентирующими учебно-воспитательный процесс.
 5.4.Обучающиеся Учреждения имеют право на: - получение бесплатного общего образования (начального, основного) в соответствии с ФГОС, в том числе и в семье. Ребенок, получающий образование в семье, вправе на любом этапе обучения при его положительной аттестации по решению родителей (законных представителей) продолжить образование в Учреждении; - обучение в соответствии с ФГОС по индивидуальному учебному плану, ускоренный курс обучения; - обучение по дополнительным образовательным программам; - свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом; - бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Учреждения; - на обеспечение доступа к электронным образовательным ресурсам; - участие в управлении Учреждением, право избирать и быть избранными в Попечительский Совет Учреждения; - выбор образовательного учреждения и формы получения образования; - получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг; - участие в управлении Учреждения в формах, определенных Уставом Учреждения; - уважение своего человеческого достоинства; - свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений в формах и способах, не унижающих других участников образовательного процесса; - добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой; - перевод в другие общественные учреждения соответствующего типа в случае закрытия Учреждения; - условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья; - защиту от применения методов физического и психического насилия; - проведение в установленном порядке собраний, подачу петиций и ходатайств. Запрещается: - применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся Учреждения; - принуждение обучающихся Учреждения к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных кампаниях и политических акциях. Подробно права обучающихся определяются в Декларации прав обучающихся Учреждения, которая не может противоречить закону, Типовому положению об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу. 5.5.Обучающиеся в Учреждении обязаны: - выполнять Устав Учреждения; - добросовестно учиться; - бережно относится к имуществу Учреждения; - иметь опрятный внешний вид (строгая деловая форма одежды, сменная обувь), соответствующий образовательному процессу; - уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса; - выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции; - соблюдать Правила поведения обучающихся. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства. Порядок применения мер поощрения и взыскания регламентируется Правилами о поощрениях и взысканиях обучающихся Учреждения. 5.6.Родители (законные представители) обучающихся в Учреждении имеют право: - выбирать образовательное учреждение, форму получения ими основного общего образования: семейного образования, самообразования, экстерната (до получения несовершеннолетними детьми основного общего образования); - знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости своих детей; - присутствовать на Педагогических советах и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка; - участвовать в управлении Учреждением, т.е. избирать и быть избранным в Попечительский Совет. Принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях; - при обучении ребенка в семье на любом этапе обучения продолжить его образование в Учреждении; - знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося (с оценками успеваемости учащегося родителя знакомит классный руководитель в письменной (в дневнике) или устной форме, а также в электронном виде при организации соответствующего сервиса); - посещать уроки учителей в классе, где обучается ребенок, с разрешения директора Учреждения и согласия учителя, ведущего урок; - посещать Учреждение в соответствии с режимом работы, беседовать, консультироваться с педагогическими работниками по проблемам образования после окончания у педагога последнего урока; - знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими учебно-воспитательный процесс; - вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения. 5.7.Родители (законные представители) обучающихся согласно законодательству обязаны: - выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей; - обеспечивать получение ребенком основного общего образования; - защищать законные права и интересы своих детей; - нести ответственность за воспитание и обучение детей; - обеспечивать ликвидацию обучающимися академической задолженности; - посещать проводимые Учреждением родительские собрания, лектории; - являться на заседания (по приглашению председателя) Совета профилактики, родительского комитета. - создавать необходимые условия для получения своими детьми образования. Общее собрание родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения вправе принимать решение о направлении в высший орган государственной аттестационной службы требования о предъявлении Учреждению рекламации на качество образования и (или) несоответствие образования требованиям ФГОС. Другие права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре, который не может противоречить закону, Типовому положению об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу.
 6. Права и обязанности работников образовательного процесса
6.1.Работники Учреждения имеют право на: - уважение человеческого достоинства, свободу совести, информации, свободное выражение взглядов и убеждений, не наносящих вред жизни и здоровью участников образовательного процесса и ущерб Учреждению; - защиту чести и достоинства в соответствии с настоящим Уставом, коллективным трудовым договором, трудовым, гражданским, административным, уголовным законодательствах самостоятельно и (или) через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного или служебного расследования, связанного с нарушением педагогом норм профессиональной этики; - знакомство с жалобами и другими документами, содержащими оценку его деятельности, давать по ним объяснения; - конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования; - участие в управлении Учреждением в порядке, предусмотренном настоящим Уставом и другими локальными актами Учреждения; - внесение предложений, выступление с инициативой о совершенствовании деятельности Учреждения, с деловой конструктивной критикой; - социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации и коллективным трудовым договором; - получение надбавок и доплат стимулирующего характера за деятельность, не входящую в круг профессиональных основных обязанностей; - отказ от несвойственных ему, лежащих за границами его работы поручений; - обращение в Совет Учреждения и к директору (письменно и устно) для разрешения конфликтных ситуаций.
 6.2.Педагогические работники общеобразовательного учреждения имеют право: - свободно выбирать и использовать методики и технологии обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы и формы оценки знаний обучающихся в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением. Выбор учебников осуществляется в соответствии со списком, определенным Учреждением в соответствии с федеральным перечнем; - повышать свою профессиональную квалификацию в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации не реже одного раза в пять лет, обучаться в профессиональных высших образовательных учреждениях; - аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников Учреждения; - давать обучающимся во время занятий и перемен обязательное распоряжение, относящееся к организации занятий и соблюдению дисциплины, принимать меры по привлечению обучающихся к дисциплинарной ответственности в случаях и порядке, установленных настоящим Уставом; - приглашать родителей (законных представителей) в Учреждение; - проводить перепись детей в закрепленных микрорайонах с целью выявления детей школьного возраста, не обучающихся в образовательных учреждениях города; - подавать ходатайства в отдел образования и дошкольного воспитания Администрации муниципального образования «Радищевский район», Комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав на родителей, не выполняющих свои обязанности по воспитанию и обучению несовершеннолетних детей; - использовать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации и коллективным трудовым договором (сокращенная рабочая неделя, удлиненный оплачиваемый отпуск, получение пенсии за выслугу лет и др.); - длительный, сроком до одного года, неоплачиваемый отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска педагогическим работникам определяются Учредителем.
 6.3.Педагогические работники Учреждения обязаны: - выполнять настоящий Устав Учреждения и иные локальные акты; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - обеспечивать выполнение учебно-воспитательного процесса; - творчески трудиться в интересах развития личности ребенка; - изучать обучающихся, условия их жизнедеятельности, фиксировать отклонения в развитии и поведении, осуществлять психологически и педагогически обоснованную коррекцию, в сложных ситуациях информировать об этом администрацию Учреждения; - соблюдать нормы и правила этики взаимоотношений; - соблюдать правила неразглашения конфиденциальной информации; - оказывать помощь обучающимся и их родителям (законным представителям) в решении острых жизненных проблем; - содействовать социальной и правовой защите прав обучающихся; - постоянно повышать свой квалификационный уровень по вопросам педагогики, психологии, теории и практики; - выявлять случаи жестокого обращения с детьми, своевременно информировать о случившемся прецеденте администрацию школы, орган опеки и попечительства, органы внутренних дел. Педагогические работники, реализующие Образовательную программу ФГОС, несут ответственность: за достижение обучающимися личностных, метапредметных и предметных результатов; за эффективную реализацию программ: формирования универсальных учебных действий (далее – УУД); воспитания, здоровьесбережения, коррекционной работы.
 6.4.Педагогические работники принимаются в Учреждение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с предоставлением всех необходимых документов. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу под расписку со следующими документами: - Уставом Учреждения; - Правилами внутреннего трудового распорядка; - Должностными инструкциями; - Приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности; - Программой развития и Положениями Учреждения.
 6.5.Учреждение вправе за невыполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения настоящего Устава применять дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). К грубым нарушениям Устава относятся: - применение методов психического и физического насилия по отношению к обучающимся; - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - нарушение норм и правил этики взаимоотношений, приведших к ухудшению морально-психологического климата в Учреждении, нестабильности организации и обеспечения качества образовательного процесса; - разглашение конфиденциальной информации, приведшее к значительным моральным и материальным потерям; - разглашение информации для служебного пользования. 6.6.Служебное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законом. 7. Имущество и средства учреждения 7.1. Имущество Школы является муниципальной собственностью муниципального образования «Радищевский район» Ульяновской области и закреплено за Школой на праве оперативного управления. Полномочия собственника муниципального имущества муниципального образования «Радищевский район» Ульяновской области в пределах своей компетенции осуществляет Администрация муниципального образования «Радищевский район» в соответствии с действующим законодательством. 7.2. Источниками формирования имущества Школы, в том числе финансовых ресурсов, являются: средства, выделяемые целевым назначением из бюджета; имущество, закреплённое собственником за Школой на праве оперативного управления; доходы от предусмотренной настоящим уставом приносящей доходы деятельности; добровольные взносы организаций и
Ссылки
Министерство Образования и науки Российской Федерации Ульяновской области
 
Федеральный Государственный Образовательный Стандарт

Инновация в образовании
WWW.SINNCOM.RU


Профессиональное образование в Ульяновской области

Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования

Комитет по надзору и контролю в сфере образования Ульяновской области

Рейтинг школ Ульяновской области

Региональный проект "Спортивная суббота"

Баннеры

Поиск

Календарь
«  Октябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Благодарность
ООО "Юкоз Медиа" в рамках программы содействия развитию сайтов учебных заведений, безвозмездного сняла рекламные баннеры со страниц нашего сайта. Выражаем благодарность генеральному директору ООО "Юкоз Медиа" Курт Евгению Александровичу, а также всей команде UCOZ.


Copyright MyCorp © 2018
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz